时评：逼产假员工写销售心得，本质是花式侵权

　　逼产假员工写销售心得，本质是花式侵权

　　议论风生

　　歧视孕妇可能哺乳期的女性，实际上是一种“母职处罚”。

　　8月24日，上海某家具公司要求一名员工在产假期间天天手写心得，并有相应惩罚法子，此事曝光后，迅速引爆了舆论。

　　过后，该公司声明称，将作出反思及妥善处理惩罚。上海市人力资源和社会保障局暗示，该公司要求不公道，若当事人人为因上述原因被无故剥削，当事人可维权。

　　每小时600字手写一篇销售心得，按8小时计较，天天需写4800字。一个错别字罚款50元，一句反复句子罚款100元，晚交漏交罚款500元。看了该公司各种失常、奇葩的要求，很多人直言“恶心坏了”。哺乳期的女性，原来就很辛苦，压力也大，作为企业不只不体恤，反而变着举措熬煎，于心何忍？

　　该公司为什么要这么做？有人认为是因为失常的企业文化，有人认为公司是为了变相剥削员工人为，更多人则揣摩，这实际上是在逼员工主动告退。

　　无论哪一种行为，都是对员工正当权益赤裸裸的侵害，是对劳动法等礼貌的蔑视。对这一侵害劳动者权益的恶劣个案，显然不能舆论谴责一番，涉事公司不痛不痒地检修一下就完事了，相关部分有责任参与，对此事展开进一法式查，对涉事企业依法作出惩罚。

　　产假被逼写销售心得，这毫不是偶尔，而是当下职场女性保包涵况的一个缩影。在一些企业，尤其是中小私营企业，由于不肯负荷过多的婚育女性人力本钱，婚育的女员工往往被视为大水猛兽。她们不只在求职时频频被拒之门外，还面对提升通道狭窄、有身后“被告退”等各类性别歧视。

　　好比，去年媒体曾报道，广州事情的廖密斯于2018年7月生下宝宝。2019年1月，公司在未与她协商的环境下，溘然布置她和另一位也是在哺乳期的同事到新办公所在上班，这让廖密斯通勤时间陡增，往返需耗时五个多小时。

　　此次“产假被逼写销售心得”曝光之后，很多人在网络上吐槽本身有雷同遭遇，好比，企业会给你布置一些莫名其妙的事情，差异意可能不严格执行，就说你不平从打点。

　　到头来，雷同哺乳期员工遭遇刁难的环境，能被曝光并引起社会存眷的，只是少数极度个案，背后尚有着太多隐形的刁难和歧视未被揭开。

　　因而，在存眷“产假被逼写销售心得”个案的同时，整个社会尤其是劳动监察部分，对付职场女性的逆境，当投入更多存眷，勉励和支持女性依法掩护自身权益，对无良企业举办严惩。尤其是疫情以来，要防备某些企业承压之下，拿女性员工开刀欺压她们告退。

　　歧视孕妇可能哺乳期的女性，实际上是一种“母职处罚”。歧视和变相处罚成为母亲的女性，不只涉嫌违法，并且已经触及文明社会的底线。对此，我们毫不能容忍。