不给批假、用其他假期抵扣……企业阻止休假手段多(2)

　　公司认为，何小凡未能提供工作已满20年或10年的有效证明，结合在该公司工作年限算，只能按最低的5天享受，即2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天。此外，关于未休年休假工资计算标准，公司主张业务提成不应计入。

　　记者了解到，由于何小凡无法证明其工龄超过20年，一审、二审均判定，其2013年度、2014年度应享受的带薪年休假分别为5天、3天；而关于未休年休假工资计算标准，法院认为根据何小凡的工资构成，业务提成显然属于其工资的组成部分。

　　对此，何小凡不服，提起上诉，并提交了个人会计证、社保缴费记录以证明其自1987年参加工作，累计工作时间20年以上。

　　再审时，法院判定，会计证及社保缴费记录上均记载何小凡参加工作时间为1987年8月，据此可以认定2013年时其工作年限已满20年，原审认定何小凡工作年限未满10年有误。因此，何小凡2013、2014年度的带薪年休假分别应为15天、11天，公司应支付其2013、2014年度未休年休假工资为17853.66元、3904.72元。

　　放弃年休假，咋证明是被胁迫？

　　“逼迫劳动者签署放弃休假声明或申请，也是用人单位侵害劳动者带薪休假权利的方式。”马宏记表示，“但劳动者一般很难有证据证明存在胁迫情形，因此受到胁迫时就要第一时间寻求法律保护。”

　　记者了解到，根据《企业职工带薪年休假实施办法》， 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

　　陈忠贵(化名)是深圳某置业公司职工，去年6月27日双方解除劳动合同。当天，陈忠贵手写“放弃声明”，载明“自愿放弃带薪年休假10天(2017年度)，放弃2018年度调休1天的假期，并放弃以上11天假期的补偿”。

　　对此，陈忠贵称是公司要求必须签订，否则不开具离职证明，他被逼无奈才写下“放弃声明”。

　　法院认为，陈忠贵没有充分证据证明其自愿放弃年休假申请存在胁迫行为，故应认定自愿放弃年休假申请应是其真实意思表示。因此，在陈忠贵向罗湖法院请求公司支付其2017年全年10天和2018年5.5天共计15.5天未休年假工资16755.55元时，法院并未支持。

　　但陈忠贵声明中放弃的是2017年10天的年休假，并未对2018年年休假作出处分，公司也没有证据证明其已经安排休了2018年年休假。因此，陈忠贵主张的2018年未休年休假应予支持。

　　为何用人单位侵犯劳动者年休假权益的事件频频发生？“劳动者为了保住工作，往往会委曲求全，答应用人单位一些不合理的要求。”马宏记认为，此外，违法成本低也是重要原因。实际中侵害劳动者年休假权益的情形不少，但主要发生于企业内部，如果不是劳动者到劳动监察部门举报，往往难以发现，而最终寻求司法救济的原因也多因双方还存在其他矛盾。司法实践中，单独起诉要求支付未休年休假工资的案件很少。

　　如何保护自身休假权？马宏记提示，劳动者在工作期间应主动向用人单位申请年休假，最好通过书面方式申请或系统申请，且保留证据，同时注意单位有无足额支付休假期间工资。此外，还要留存自己工作年限的证据，如劳动合同、社保记录等。