补强成就转化专业人才短板

 
中科智汇工厂宣布“技能司理合资人”打算  
补强成就转化专业人才短板  
 

日前，为加速科技成就转化人才步队建树，中科智汇工厂宣布了“技能司理合资人”打算，以吸引相关规模专业人才汇聚于此，配合敦促成就转化。

“我们将遍及接收社会上已经具有与技能司理人相匹配的本领或资源的种种人才，插手到技能司理人的步队中，以‘技能司理合资人’的身份参加到科技成就转化事情中来。” 中科院北京国度技能转移中心总工程师、中科智汇工厂总司理柳海永暗示。

启动典礼现场。中科智汇工厂供图

人才不敷问题日益凸显

“此前，我们对成就转化难的认识，觉得缺的是政策，但最近这些年来，国度和处所宣布了越来越多的支持政策。到了实际操纵进程中，在落实这些政策的时候，我们却发明主要是因为人，是专业的成就转化人才不敷的问题。”中科院北京国度技能转移中心常务副主任赵楠说。

北京科学技能开拓交换中心主任曲宏也暗示，他在多年的事情实践中，也意识到成就转化急需既有经济脑子又把握大量科技常识的专业人才。“技能司理人的造就，无疑是敦促成就转化事情的要害。”

为了办理这个问题，早在2019年9月，中关村示范区就支持创立了中关村技能司理人协会，以造就更多从事技能转移和转化的专业人才，让专业的人做专业的事，增强交换和共享资源，配合营造精采的成就转化生态。

有精采的技能储蓄，相识相关前沿科技动态，可以或许辨识科技项目标技能程度，预测相关技能应用前景。柳海永暗示，这是技能司理人需要具备的主要本领。

而在中关村技能司理人协会给出的尺度中，技能司理人还应该有富厚的人力资源渠道，可以或许辅佐科学家找到符合的合资人，快速组建创业团队；熟悉高校院所科技成就转化相关划定和操纵措施，相识相关法令礼貌；可以或许辅佐项目对接硬科技孵化处事，加快技能到产物再到财富化的进程；可以或许辅佐做好股权布局和融资方案设计，有本领为项目匹配到项目恒久成长的成本等。

这些尺度中，不乏多项苛刻的要求。而这进一步彰显了成就转化专业人才的稀缺和造就的难度。

三个层面五大优惠

中科智汇工厂作为中国科学院北京国度技能转移中心的总部基地，是中科院开展科技成就转移转化事情的科技创新综合体、北京市委市当局督办的重点项目。中科智汇工厂主要聚焦支持科创中心建树，处事高新技能财富，努力摸索政策引导与市场化运营相团结的成长之路。

在赵楠看来，要把数量浩瀚的中科院科技成就乐成转移转化出去，必需有大量的专业人才。实施“技能司理合资人”打算，较快地聚积大量的技能司理人资源，有助于中科智汇工厂夯实“科技创新综合体”的定位。

“我们打算在三个层面开展‘技能司理合资人’打算。”柳海永先容，打算包罗招募技能司理合资人、造就技能司理人、建树技能司理人基地。

“技能司理合资人，是在技能司理人基本上面向全社会遍及征集和定向招募的与科技成就转移转化相关的行业顶尖人才，主要包罗企业家、投资人、行业专家（状师、咨询师、管帐师等）、财富园区打点者等。”柳海永暗示，中科智汇工厂将遍及接收社会上已经具有与技能司理人相匹配的本领或资源的种种人才，请他们插手到技能司理人步队中，以“技能司理合资人”的身份参加到科技成就转化事情中来。