中共中国航空发动机集团有限公司党组关于十九届中央第三轮巡视整改进展情况的通报(8)

　　（5）推动基层党组织全面过硬、全面进步。一是规范了集团党组对直属单位党委换届审批程序，施行直属单位党委换届选举、委员补选的“一报”“双审批”制度，并规范了“二报”审批流程。修订完善了直属单位党委设置、换届及委员补选程序指导书。二是针对个别直属单位党支部换届程序不规范的问题，督促落实整改措施，规范党支部换届选举工作。三是摸底确认软弱涣散基层党组织和薄弱党组织，集中开展整治工作，实现党组织应建必建。四是加快党建信息化平台建设，党建“铸心”网正式投入使用。五是制定了进一步加强基层党组织工作队伍建设的有关文件，指导各直属单位配齐配强基层党组织建设人员。

　　（6）加大青年党员队伍建设，强化青年理想信念教育。一是开展了“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”青年专项行动，开展红色教育，坚定理想信念。开展问卷调查，准确掌握青年思想现状。二是开展了第三届青年创新大赛“百团大战”并制定了管理制度，举办了青年创新能力提升训练营，为青年创新创效、学习成长搭建平台。启动了“型号攻关、青年当先”AEOS建设专项行动。

　　2.严格按照国有企业“20字”好干部标准，选优配强各级领导干部

　　坚决落实干部管理有关要求。一是修订了《总部领导干部和业务人员管理办法》，科学设定任职年限条件。二是督促直属单位党委严格落实《党委讨论决定干部任免事项守则》要求。开展组织人事部门负责人和业务骨干教育培训，提高干部管理从业人员业务能力。三是制定下发了领导干部管理工作手册，指导直属单位规范开展干部管理和选拔任用工作。

　　3.推动实施“人才强企”战略，加快航空发动机人才队伍建设

　　（1）坚持党管人才原则。一是深入研究人才队伍建设工作。中央第四巡视组进驻以来，集团党组召开多次会议研究干部、人才相关工作。认真学习中央企业人才工作会议精神，并在集团2019年度战略研讨会上对人才队伍建设情况进行了专题研讨。二是认真落实集团党组《关于进一步加强党组（党委）联系服务专家工作的意见》，健全常态化服务联系机制。制定了高层次人才专家奖励休假工作方案。集团领导深入基层一线，调研了解人才队伍建设情况，走访慰问技术技能专家。

　　（2）加大高层次领军人才队伍建设。一是进一步完善型号总师专职化管理机制。制定下发了专职总师权力清单，切实发挥型号总指挥、副总师、专业总师作用。在部分型号实施总指挥专职化试点，在重点型号研制单位推行副总师、专业总师专职化改革。二是实施高素质博士引才“心”计划。召开重点合作高校座谈会、集中发布招聘需求、开展暑期实习实践、聘任高级引才顾问、集中组织专场招聘等举措，加大宣传力度，提升集团影响力。三是以压气机中心和AEOS建设为突破口，制定了基础研究和体系建设人才激励工作实施意见。

　　（3）加大型号领导人员队伍建设。加强优秀年轻型号领导人员选拔培养力度，建立了优秀年轻型号领导人员库。

　　（4）健全科研骨干人才激励机制。一是制定了集团中长期激励工作方案，加快推进相关工作。二是制定下发了《关于完善内部薪酬分配工作的实施意见》，指导督促直属单位加快薪酬分配制度改革。组织直属单位做好有关专项人才特殊津贴预算及分配方案，激发科研生产骨干干事创业热情。