两员工违反防疫划定被开除后别离告状公司索赔

原标题：上海一中院驳回两原汇报讼请求

本报讯 新冠肺炎疫情使得每小我私家都需努力推行职责做好防疫事情，如实申报小我私家行程、康健信息等，尤其是在医院、餐饮等涉及与民众卫生安详相关单元或行业就职，更该当真推行防疫职责。假如疫情期间不推行上述职责，会导致什么效果呢？日前，上海市第一中级人民法院依法审结了两起劳动条约纠纷上诉案，两起案件都是因员工未做好防疫事情而被公司解雇。上海一中院依法维持两案原判，认定公司有权清除劳动条约，对员工主张违法清除劳动条约抵偿金不予支持。

陈翔（假名）系某餐饮公司的副主厨，公司自2020年1月24日起开始放假。陈翔向公司申报于2020年2月8日返沪，并按要求提供了康健状况信息挂号表的截屏、返沪方法及返沪后的居住地点和所属街道。2月14日，陈翔再次汇报公司本身上述的回沪日期和居住地点。2月20日，公司致电陈翔，询问为何居委会暗示其不曾居住于该地点，陈翔先是复原“我一直在何处”，后又称“我不知道怎么办，此刻我不在，前几天我在的，厥后都不通知上班时间，我又回昆山了。”

餐饮公司书面通知陈翔，因申报的在沪信息不实，系谎报，违反了各级当局、街道以及企业疫情防控的根基要求，大概导致公司申反扑工质料存在不实、严重影响餐厅卫生安详隐患等极其恶劣的影响，公司要求陈翔于2月25日前提供2月7日至当日真实完整的行程信息、返沪后居住信息、自我断绝环境信息及相关证明质料。陈翔提供相关信息后，公司询问陈翔在上海的居住地点、居住时间，以什么身份及来由居住，陈翔未正面复原。2020年3月19日，公司清除与陈翔的劳动条约，来由系陈翔申报信息不实严重违反规章制度等行为。

陈翔提起劳动争议仲裁，主张违法清除劳动条约抵偿金等请求。仲裁对违法清除劳动条约抵偿金的请求未予支持。陈翔对仲裁裁决不平，故告状。

一审庭审中，陈翔明晰其2020年2月8日仅是送亲戚回上海。一审法院经审理认为陈翔的告诉前后抵牾，其奉告餐饮公司的回沪日期及居住环境，显然与实际环境不相符。陈翔未按实际环境如实讲述回沪日期及断绝环境，餐饮公司以严重违反规章制度为由清除与陈翔的劳动条约，有事实和法令依据。陈翔不平，上诉至上海一中院。

上海一中院经审理认为，疫情防控期间，餐饮公司按照要求为有序复工而开展员工康健和返岗前勾当轨迹环境排查，让陈翔讲述“返沪日期和回沪后的居住地点”并无不妥，公司也多次提醒要如实填报康健挂号表以及相关疫情期间留意事项，故陈翔该当知晓如实申报的重要性。陈翔假如返沪并自我断绝存在坚苦，可以向公司如实告诉后通过两边协商的方法妥善予以处理惩罚，但其却在明知餐饮公司为申反扑工而开展员工康健和返岗前勾当轨迹环境排查的环境下，多次将其姑且送亲戚回家的环境讲述为其返沪日期及居住地点，明明失当。

陈翔的行为一定会造成其实际复工时间的延后，并且按照餐饮公司的行业性质，如陈翔不如实告诉申报信息的行为未被餐饮公司发明，不只会影响到餐饮公司的正常复工，并且还大概威胁社会公家好处。因此，陈翔不只严重违反规章制度，并且还严重违反劳动规律，餐饮公司系正当清除与其之间的劳动条约。

上海一中院遂当庭作出宣判，驳回陈翔的上诉请求，维持原判。对陈翔主张公司付出违法清除劳动条约抵偿金的诉请不予支持。

朱岸（假名）系某安保公司的员工，疫情期间，其作为一名保安被布置到驻点医院从事安保事情。2020年6月朱岸收到公司的清除用工干系通知。公司的来由是朱岸在事情期间严重违反公司规章制度，不只被驻点医院的大夫和护士投诉，还认为其认真丈量体温事情只是走形式，因其一再违纪、屡教不改，故将其解雇。