深圳法院宣布劳动争议审判白皮书

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原标题：深圳法院宣布劳动争议审判白皮书

1月20日，广东省深圳市中级人民法院宣布《深圳法院劳动争议审判白皮书（2005—2020）》，全面回首深圳法院劳动争议专业化审判的成长过程，揭示其在构建和维护调和不变劳动干系以及促进劳动法令制度完善等方面所作出的尽力和摸索。

白皮书总结了15年来深圳法院劳动争议审判的特点：诉讼案件总量仍保持高位运行；劳动条约短期化现象仍较突出；新范例劳动争议案件不绝增多；劳动者法令意识不绝提高，维权意愿高涨；用工打点不类型现象仍然较多，劳动者胜诉比例较高；案件审理难度大，诉讼调整较为坚苦等。

白皮书先容，15年来，深圳法院在劳动争议审判改良方面举办了诸多有益摸索：在2005年，全王法院系统第一个审理劳动争议案件的专业审判庭；僵持“绿色通道”审理制度，自2006年开始，对所有劳动争议案件实行“一宽（时效从宽）二不（不预交受理费、不预交执行费）三快（快立、快审、快执）”审理制度；奉行尺度化办案，统一裁判标准；构建包罗劳动纠纷在内的社会抵牾“大调整”事情名堂，妥善化解劳资纠纷；对简朴案件奉行门诊式庭审和令状式裁判，当庭宣判、建造和送达裁判文书；与深圳市劳动仲裁机组成立法令合用及疑难问题研讨机制等等。

据相识，2005年1月至2020年10月间，深圳两级法院依法合理高效化解了大量劳动纠纷，共受理劳动争议诉讼案件368686件、审结346231件。个中，深圳中院受理二审劳动争议诉讼案件118221件、审结101193件，受理申请取消仲裁裁决案件8749件、审结7916件；各下层法院共受理劳动争议诉讼案件241716件、审结237122件。生效裁判确认劳动者被拖欠的人为、经济赔偿金及工伤报酬等共计193.32亿元。

下一步，深圳法院将进一步摸索完善劳动争议审判事情机制，如继承摸索繁简分流制度；摸索追索人为酬金、医疗用度、工伤赔付等民生类案件简化审判；摸索完善均衡掩护劳资权益，保障企业合法公道用工自主权，激活企业人力资源活力和竞争力，促进企业策划成长，引导劳动者忠诚勤勉履职、诚信维权的裁判法则和导向机制；摸索促进裁审跟尾机制建树，发挥仲裁前置审理效能，淘汰进入诉讼案件数量。（肖波 刘修俊）

(责编：胡园(实习生)、孝金波)

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