豪横休假？5地推2.5天周末，能否落地促消费作用几何(2)

　　其实，鼓励弹性作息由来已久。早在2015年国务院办公厅发布的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中就表示，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

　　随后，不少省市出台了相关实施意见，但实际上能够落实的企业甚少。

　　为何会出现这样的情况？贺滨对记者表示，这是因为制度本身缺乏合理性，另外，休假多少天是劳资双方的自由选择权，在劳动法框架内，双方平等协商，是一种契约关系，属于私权范畴，公权力不宜过多介入。

　　付一夫也认为，要真正落地这种制度，前提是企业在疫情冲击下还能维持正常的生产经营活动，甚至有所余力，才能去考虑，如果说企业本身的生产活动已经被疫情耽误了，这时候还要强制推行这个制度的话，对于企业来说或许是一种负担。

　　“未来，即便要推行2.5天弹性休息制度，也不能操之过急，可能还需要先在某些地区试点，如果效果还不错，其他地方自然也会有效仿的想法。”付一夫表示。