“用工难”困扰西部地区：费力气招人 干一个月走人(2)

　　提高组织化程度，让供求双方更好对接。来宁夏带队招工的福建省德化县人社局局长黄全忠认为，目前西海固等贫困地区劳动力依然以自发务工为主，这既不利于劳务供求双方信息对接，也不利于务工者的日常管理、权益保障等。“缺乏组织性，务工者就很难干长久。”黄全忠说，应进一步扶持劳务组织、劳务经纪人等，并完善行业制度和规范，促进行业健康发展。

　　推动人才回流与产业发展良性互动。隆德县国隆中药材科技有限公司总经理杨玲、隆德县鑫农家庭农场负责人黄博建议，利用好外出打工者积累的资金、经验，扶持其参与到当地产业发展中。同时，当前农业企业发展缺乏管理人才、互联网人才，应通过优惠政策引导部分专科、高职学生返乡就业。

　　提素质、转观念，推动劳动力适应现代企业用工需求。基层干部和企业负责人表示，当前企业用工中存在部分务工者素质与产业工人标准相差甚远问题：一些人不习惯定时定点上班，一些人随意旷班；由于初期不适应，部分工人来去匆匆。建议通过职业技能培训、宣传等手段，在提高务工者劳动技能的同时促其转观念，同时多方着力帮助初入工厂者度过3至6个月的“不习惯期”并向长期工转变。

　　半月谈记者 曹健 靳赫 曹江涛