高校“就业季”：一些行业加大人才储备(2)

　　上海师范大学教育学院严雅琴、熊王美两位毕业班辅导员，虽然身处湖北，仍运用网络渠道“线对线、键对键、一对一”掌握学生求职动向，帮助毕业生们足不出户、精准就业。目前，教育学院已有近55%的毕业生基本确定工作单位。同样，作为民办高校的上海建桥学院，三、四月份就计划举办5场网络招聘会，就业办联系包括新东方在内的大型企业进行空中宣讲，目前已有1000多位毕业生参加了新东方的线上视频招聘。

　　与传统的现场招聘会相比，毕业生在网络招聘会不仅可以投递电子简历，还可以通过文字或视频的方式与用人单位实时交流并进行面试。无论学生身处何地，只需一台电脑或一部手机便可查询招聘信息和进程，足不出户即可与有意向的用人单位“面对面”洽谈择业。

　　今天，复旦大学2020届毕业生春季线上招聘会金融专场将举行，与会44家企业每家都有专门的在线问答时间。疫情发生后，复旦暂停各类线下招聘活动，同时着力建设线上校园招聘系统，打造“行业直通车”系列专场双选会。金融专场后，近期还将举办公共卫生、生物医药等多场分行业双选会，预计超过500家用人单位参加，带来岗位过万。

　　打开华东理工大学“2020春季名企空中双选会”页面，校内外参会人数已超过3000人，其中本科生占63.53%，化学工程与工艺、应用化学、会计学、材料科学与工程、环境工程专业的毕业生参与度较高。据统计，用人单位总计收到简历1.1万余份，学生人均投递简历3.8份，企业平均收到简历76.5份，供需均较匹配。

　　从空中宣讲、在线笔试到视频面试，“校级—区域—行业—企业”四位一体，已基本构建起云端就业的新模式。在上海应用技术大学，华力微电子网络推介会结束后，初筛通过的104人当天收到通知、当天进群。漕河泾开发区专场招聘首日线上收到近300份简历，人力资源部负责人在监控后台感慨：“看来我以后不用来回3个小时去现场盯了。”

　　“就业全程的信息化，使得学校能够有效掌握用人单位的人才需求变化，以及各类毕业生的求职倾向，为今后更好地做好就业工作提供有益参考。”方雅静认为，用人单位在网聘过程中也可以形成更为完整的招聘数据沉淀，对于人才深度挖掘和分析用人质量大有作用。

　　“95后”大学生

　　从线下转场线上很对胃口

　　多所高校对大学生就业实行“一人一策”，并力保一个也不掉线。有的还建起毕业班学生家长群。

　　来自上海大学计算机学院的应届毕业生俞硕文，现在一家信息技术公司实习，过年前已经定下这份工作。“公司目前正在参与研发新冠肺炎诊断新技术，在这里工作很有成就感。”他说，“我正准备暂停实习，要开始准备毕业论文。”

　　就业市场从线下转场线上，倒也符合“95后”学子胃口。“线上双选会和现场宣讲，居然连抽奖环节都有。”同济大学土木工程专业学生小沈说。据了解，多家企业推出线上抽奖小程序，奖品包括印有企业logo的鼠标垫、保温杯，还有企业直接拿视频网站的vip会员资格当奖品，以此与学生更好互动。

　　数千人在线的华东理工大学空中双选会上，热情应聘的学生纷纷在留言区回应：“空中招聘面试超级方便，上午投递简历下午就收到面试预约啦！”“简历诊断区的老师给了好多指导，棒棒哒！”“线上招聘会周期长，随时可以查看企业介绍，简历投递也好方便。”“参会的企业质量都好高啊，我这次考研失败了，但愿找工作还有机会。”“HR小姐姐反应好快，刚投递简历就发来视频了，点赞！”